...om ni måste?

Ja! Nu har vi chansen—för så vitt jag har förstått så ska runt 600 kollektivanställda varslas på våran arbetsplats—och då tycker jag att vi skiter i sist-in-först-ut-principen för en gångs skull och istället noggrant väljer ut vilka som ska varslas.

Vem kostar ett företag mer:

  • en ointresserad/oengagerad arbetare som i sin hållningslöshet drar ner eller sabbar för andra – eller en engagerad dito?
  • en slarvig arbetare som drar på företaget en massa extra kostnader genom att ständigt göra fel – eller en som levererar vad som förväntas?
  • en ständigt sjukskriven/skadad arbetare som företaget till slut tvingas hitta alternativa arbetsuppgifter åt, även om sådana arbetsuppgifter inte ens finns av kompetensmässiga skäl – eller en alltid oftast frisk dito?
  • en kvinna som blir gravid och ska vara borta i upp till flera år samtidigt som hon fortfarande lyfter lön ur företaget – eller en som prioriterar annat än barnafödande?

Ja, listan kan säkert fyllas på med mer men ni har nog redan förstått vilka som egentligen borde varslas. Och jag ser inget annat än positiva effekter av att varsla (och sedan självklart sparka) arbetare ur ovan nämnda grupper. Förutom de självklara effekterna listar jag några till, kanske lika självklara:

  • Företaget kommer ha en högre andel arbetare med högre moral och bättre disciplin, vilket är bra nog i sig men det leder ju även bl.a. till
  • mindre klotter på toaletterna! Ja! För vilka är det som egentligen klottrar? Inte de med god sedelära i alla fall!
  • Förre sjukskrivningar.
  • Bättre kvalité.

Nåja, detta kanske låter hårt för en del men den krassa sanningen är att här finns massa pengar att spara. Massa pengar. Och det är väl trots allt det vi alla vill ha?

  • Pengar.

Så, för ett kompetentare och rikare företag, bort med sist-in-först-ut och sparka alla som är “kassa” nu!!